הליך ערעור על פרקטיקה תעסוקתית פוגענית ומניעת התעמרות בעבודה

מאת: הנהלת האוניברסיטה
פורסם ב:
תיאור: הנהלת האוניברסיטה רואה חשיבות רבה בהבטחת סביבת עבודה בטוחה
וחיובית לעובדיה. לצורך כך פותח באגף משאבי אנוש נוהל לבדיקת תלונות העובדים על יחס פוגעני בעבודה. בנוהל ניתנת הגדרה למונח התעמרות, מתוארות דוגמאות להתנהגות פוגענית כלפי העובדים, שיטת הגשת התלונה והטיפול בה, ותיעוד התהליך.
SDGs : SDG 08  |  יחידות: מנהל  | מועד: פעילות שוטפת |  קישור